Responsabilidad Social

 Contribuir al desarrollo sostenible y crear valor social con sus partes interesadas, por medio de la gestión de sus impactos sociales.

Objetivos del desarrollo sostenible

En el Hospital Pablo Tobón Uribe cumplimos con los objetivos del desarrollo sostenible .

Salud y bienestar

Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.

En el Hospital contamos con programas de Responsabilidad Social, con el fin de aportar al mejoramiento del nivel de salud de la población, fomentar el autocuidado y hábitos de vida saludable; incorporamos a los vecinos de la comunidad aledaña y población de algunos municipios del Departamento de Antioquia.


Educación de calidad

Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad; promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

* Al interior del Hospital contamos con el Aula Pablito, brindamos continuidad al proceso formativo y educativo, por medio de acompañamiento lúdico-pedagógico a niños hospitalizados y ambulatorios que están en tratamientos médicos.

-> Aula Pablito clic aquí 



* Contamos con el Instituto de Educación Pablo Tobón Uribe, en el cual se forman técnicos laborales en auxiliar en enfermería, de diferentes Municipios del Departamento de Antioquia y de la ciudad de Medellín; fomentando una cultura de servicio, seguridad y profundo respeto por el ser humano.

-> Instituto de educación clic aquí


Agua limpia y saneamiento

Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos.

Promovemos la protección del medio ambiente; contamos con programa de uso eficiente del recurso hídrico y el desarrollo sostenible, tenemos política ambiental, creada según lo establecido en la normatividad ISO 14001 de sistemas de Gestión Ambiental.

-> Memoria de Sostenibilidad clic aquí


Trabajo decente y crecimiento económico

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Estamos certificados en el modelo de empresa familiarmente responsable (efr), buscamos conciliar los escenarios de la vida familiar, personal y laboral de nuestros colaboradores.


Reducción de las desigualdades

Reducir la desigualdad en y entre los países Contamos con una Política de Humanización, por medio de la cual buscamos brindar al paciente, cuidadores y todos los usuarios del Hospital, el respeto, cuidado y ayuda a que tiene derecho como ser humano.


Producción y consumos responsables

Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

Estamos inscritos en la Red Global de Hospitales Verdes y Saludables, es una comunidad mundial de sistemas de salud que buscan reducir la huella ecológica y promover la salud ambiental pública.


Acción por el clima

Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

Contribuimos a la disminución del cambio climático. Estamos comprometidos en identificar, mitigar y controlar, aspectos, impactos y riesgos ambientales en los macro procesos de la organización. Ver más  aquí


Paz, Justicia e instrucciones sólidas

Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas

Contamos con la línea de transparencia, con el fin de que nuestras partes interesadas informen irregularidades que se presenten en la institución, además tenemos mecanismos que contribuyen a mejorar las relaciones de transparencia y confianza al interior del Hospital, como: Código de ética y comportamiento, política de conflictos de intereses y Código de Buen Gobierno.


Alianzas para lograr objetivos

Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible

Estamos comprometidos en realizar alianzas estratégicas con fundaciones, empresas y particulares, con el fin de obtener recursos y colaboraciones para apoyar proyectos y programas del Hospital en el ámbito educativo, tecnológico, social y científico.

Link que lleve a División de Cooperación ó Donaciones.

Pacto Global

Desde el año 2020 el Hospital pertenece a la iniciativa mundial de Pacto Global de ​Naciones Unidas​, ​la cual ​promueve el compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas:

Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción,

Principios:

  1. Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

  2. Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.

  3. Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

  4. Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

  1. Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.

  2. Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

  3. Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente.

  4. Las empresas deben fomentar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

  5. Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

  6. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Programa Social

Contribuir al mejoramiento del nivel de salud de la población de los municipios del oriente y occidente antioqueño, por medio de trasmisión de conocimiento en salud.

Líneas de intervención

Fortalecimiento institucional

Línea que busca fortalecer los conocimientos en salud del personal administrativo y asistencial en los Hospitales de primer nivel del departamento de Antioquia, por medio de encuentros académicos, charlas educativas y pasantías.


 Educación en salud a líderes comunitarios

Línea que busca capacitar a líderes comunitarios, docentes en diversos temas en salud que la comunidad requiera al interior de la misma.


Línea de educación y servicios en salud para la comunidad

Está línea busca que el programa llegue a zonas urbanas como rurales, logrando el acceso de la población a consulta por pediatría, medicina interna, medicina general y nutrición, todo ello a través de jornadas de salud.


Proyectos ejecutados en municipios del oriente y occidente antioqueño Buriticá:

  

 MUNICIPIOS EN LOS QUE SE HA TENIDO PRESENCIA

 AÑO

Buriticá

2013

Liborina, Olaya y Sabanalarga

2014

Santa Fe de Antioquia

2015

San Jerónimo

2016

Granada

2017

San Rafael

2018

San Vicente Ferrer 2019

Carmen de Viboral

2020


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Buriticá:

   

  • Proyecto ejecutado en el año 2013

  • Se logró la capacitación de 28 agentes de salud y 105 líderes comunitarios.

  • Se contó con la participación de 216 personas en la línea de educación y servicios en salud para la comunidad.

 

Santa Fe de Antioquia:

  • Proyecto ejecutado en el año 2015

  • Se logró la capacitación de 192 agentes de salud, 182 líderes comunitarios y 58 docentes.

  • Se contó con la participación de 32 personas en la línea de educación y servicios en salud para la comunidad.

 

Sabanalarga, Liborina y Olaya:

  • Proyecto ejecutado en el año 2014

  • Se logró la capacitación de 49 agentes de salud, 48 líderes comunitarios y 31 docentes.

  • Se contó con la participación de 304 personas en la línea de educación y servicios en salud para la comunidad.

 

San Jerónimo:

  • Proyecto ejecutado en el año 2016
  • Se logró la capacitación de 45 agentes de salud, 21 líderes comunitarios y 52 docentes.

  • Se contó con la participación de 233 personas en la línea de educación y servicios en salud para la comunidad.

 

Granada:

  • Proyecto ejecutado en el año 2017

  • Se logró la capacitación de 45 agentes de salud Y 79 líderes comunitarios.

  • Se contó con la participación de 165 personas en la línea de educación y servicios en salud para la comunidad.

 

San Rafael:

  • El proyecto ejecutado en el año 2018

  • Se logró la capacitación de 67 agentes de salud y 270 personas entre los que están líderes comunitarios, docentes y estudiantes.

  • Se contó con la participación de 28 personas en educación y servicios de salud para la comunidad.

 

Temas de las capacitaciones

  • Manejo de EPOC y enfermedades crónicas
    13 miembros del personal médico capacitados el 16 de mayo de 2018 en San Rafael

  • Manejo avanzado del trauma
    13 miembros del personal médico capacitados el 11 de julio de 2018 en San Rafael

  • Manejo básico del trauma en área rural
    29 líderes comunitarios capacitados el 19 de mayo de 2018 en San Rafael

  • Conferencia consumo de sustancias psicoactivas
    Se compartió información con 28 habitantes del municipio de San Rafael el 27 de abril de 2018


San Vicente de Ferrer:

  • Proyecto ejecutado en el año 2019

  • Se logró la capacitación de 70 agentes de salud, 145 líderes comunitarios, 223 jóvenes y 11 docentes.

  • Se contó con la participación de 155 personas en servicios de salud para la comunidad, por medio de una jornada de salud en la cual estuvieron médicos pediatras, internistas y nutricionistas.

Temas de las capacitaciones

  • Manejo de residuos sólidos
  • Manejo de abuso y maltrato infantil
  • Manejo básico del trauma
  • Prevención en el consumo de sustancias psicoactivas
  • Jornada de salud para la población urbana y rural del municipio en la cual se atendieron 155 pacientes adultos y pediátricos con especialistas en medicina interna, nutrición y pediatría.


El Carmen de Viboral

  • Proyecto ejecutado en 2020

  • Se logró la capacitación de 14 líderes comunitarios, 13 docentes de COREDI, 16 estudiantes de COREDI, 153 estudiantes de la Secretaría de Educación y 1.500 estudiantes de la Secretaría de Educación.

Temas de las capacitaciones

  • Sensibilización del maltrato infantil.
  • Hábitos de alimentación saludable.
  • Dietas sostenibles.
  • Manejo de residuos sólidos.
  • Proyecto de vida.
  • Hábitos y técnicas de estudio.
  • Educación para la paz.
  • Primeros auxilios psicológicos.
  • Salud sexual y reproductiva.
  • Diversidad sexual.
  • Prevención del consumo de sustancias psicoactivas.
  • Detección temprana del cáncer de mama.
  • Trastornos del afecto.

 

Debido a la pandemia por Covid-19 se implementaron otras estrategias que permitieron el desarrollo de la intervención, tales como:

  • Apoyo a la semana de las ciencias naturales y de las matemáticas a través de vídeos y programas radiales sobre el cuidado del agua, la tolerancia a la frustración, seres bióticos y abióticos entre otros.
  • Envío de infografías para jóvenes de la zona rural del municipio en articulación con docentes del municipio sobre proyecto de vida y salud mental (¿Que es la salud mental?, depresión, trastornos de ansiedad y suicidio)
  • Facebook Live sobre temas como: salud mental y manejo de emociones en época de crisis, alimentación saludable en adultos mayores, recuperación en casa para pacientes con cirugía de cadera y rodilla.
  • Envío de programas radiales sobre los siguientes temas: migraña, tabaquismo, maltrato infantil, hipertensión, enfermedades cardiacas y VIH/SIDA.
  • Envío de material didáctico a través de Whatsapp como videos cortos e infografías sobre el Covid-19.
  • Programa televisivo sobre tabaquismo.

Programa somos vecinos

Facilitar el relacionamiento entre el Hospital y su comunidad vecina, generando un trabajo articulado con diferentes instituciones, grupos y líderes pertenecientes a su área de influencia directa.

Es un programa liderado por Trabajo Social que busca a través de diferentes proyectos y estrategias contribuir al relacionamiento con la comunidad.

Líneas de intervención de somos vecinos

1. Diálogo con la comunidad

Relacionamiento con diferentes instituciones del sector y líderes comunitarios.

19 Líderes comunitarios participan en las reuniones de Somos Vecinos

2. Educación en salud para la comunidad

Fomentar en la comunidad vecina prácticas de autocuidado en salud y estilos de vida saludable.

  • Proyecto me cuido con el alma

Es un proyecto que se viene realizando desde el año 2017 con los Colegios Vecinos al Hospital Pablo Tobón Uribe, en el cual participan estudiantes, profesores y padres de familia.

El proyecto busca fortalecer los estilos de vida saludables de los estudiantes, desarrollar las habilidades para la vida y prevenir el consumo de sustancias psicoactivas.

  • Estrategia vecinos saludables 

Es una estrategia que se desarrolla en las instalaciones del Hospital; tiene como objetivo promover en los vecinos del Hospital los estilos de vida saludable por medio de la actividades físicas dirigidas como aeróbicos, juegos, yoga, pilates, caminatas, circuitos y acompañamiento por parte de otros profesionales.

Se realiza tres veces a la semana, específicamente los días lunes, miércoles y viernes de 6:30 a 7:30 a.m. Es una estrategia abierta a la comunidad y no necesita previa inscripción.

 

Programa fraternidad

Programa desarrollado en articulación con la fundación fraternidad Medellín, el cual tiene como propósito acompañar social y económicamente a los pacientes con sospecha de una patología maligna.

Líneas De Intervención 

Línea de detección:  Detectar personas con sospecha de cáncer y acompañarlos durante su etapa de diagnóstico.

Línea de Educación:  Entrenar al personal de salud para que adquieran habilidades al momento de la atención de pacientes con posible cáncer.

 

Municipios Antioqueños vinculados al Programa Fraternidad

 

Subregión Occidente

     

 

Subregión Oriente

     

 

Subregión Suroeste

  • Liborina
  • Sabanalarga
  • Olaya
  • Caicedo
  • Granada
  • Peñol
  • San Rafael
  • San Carlos 
  • La pintada

Voluntariado Corporativo

Es un programa de nuestro Hospital dirigido a los colaboradores y jubilados que quieran vincularse en actividades voluntarias donando su tiempo y conocimiento para beneficiar a la comunidad.

El Voluntariado Corporativo inicio en diciembre de 2015, han participado 355 voluntarios entre colaboradores, jubilados y familiares.


Actividades Internas

Corresponde a aquellas actividades que se realizan al interior del Hospital y responden a las necesidades sociales de los pacientes y sus familias.

Los voluntarios corporativos participan en planeación y realización de algunas de las actividades del Aula Pablito, Feria de la Antioqueñidad, Celebración del día del niño, Celebración del Halloween, Novenas de Navidad.

Estas actividades se realizan tanto en el Aula Pablito como en las habitaciones con aquellos pacientes que por su condición médica deben permanecer en la habitación.

 


Actividades Externas

Se realizan en articulación con otras instituciones que dentro de su objeto social trabajen en pro del bienestar y la calidad de vida de las personas o velen por la protección y el cuidado del medio ambiente.

Actividad realizada en articulación con el Hogar de Alicia

Los voluntarios sacan a caminar los perros y se promueve la tenencia responsable de animales de compañía y el respeto por los animales.

Nota: El Hogar de Alicia es una fundación sin ánimo de lucro que brinda albergue a los animales en situación de abandono de Medellín y su área metropolitana